2019年にスタートした「働き方改革」

同一労働同一賃金、年次有給休暇の取得管理、残業時間管理

パート・アルバイトの無期転換、定年再雇用の延長

どの企業様も自社の労務部署だけで管理することに

かなりの負担を強いられており、限界が来つつございます

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　また、コロナウィルス感染症の流行に伴い本部のスタッフの

働き方を見直す必要性や雇用調整助成金の対応など

新たに複雑な業務が生まれています

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NIC労務は、法改正に伴う必要な情報提供だけでなく、

それを小売業でどのように実現するかもご提案します

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入社手続きや勤怠の確認、マイナンバーの取得から年末調整まで

webサービスを介して本部を経由せず直接営業部署とつながる

業務フローとシステムインフラを構築します